군인 월급 2025

군인 월급 2025 - 하사·소위·중위 월급

국방부와 인사혁신처가 확정·고시한 2025년도 군인 봉급표는 ‘초급 간부 처우 개선’을 핵심 기조로 삼고 있습니다. 병장 기준 월 150 만 원 시대를 현실화한 뒤, 부사관(하사)·초급장교(소위·중위)의 기본급도 200 만 원대를 넘어 장병 내일준비적금(월 55 만 원)과 각종 수당을 합산하면 실수령액이 300 만 원대 초반까지 상승합니다.

2025년 군인 봉급표

이는 “병장은 최저임금 수준, 초급 간부는 중견기업 초봉 수준”을 맞추겠다는 정부 로드맵의 3단계 목표가 본궤도에 올랐음을 뜻합니다.

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군인 월급2025 체계 한눈에 보기

군인 월급 2025 - 하사·소위·중위 월급 총정리

• 군인 월급 2025 구성 요소: 기본급(호봉) + 직무·근속·위험·특수수당 + 복지성 지원금(장병 내일준비적금 매칭)
• 호봉 산정: 초임 1호봉 → 근속년수·경력에 따라 승급(군인보수법 별표 2)
• 추가 수당
  • 직책수당: 중대장·행정보급관 등
  • 위험·항공·잠수·특수작전수당 등
  • 평균 근속수당(5년차 기준) 약 15 만 원
• 복지성 지원금: 내일준비적금 매칭 100 %(최대 월 55 만 원)

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2025 하사·소위·중위 월급 세부 내역

하사 월급 (부사관 월급)

• 1호봉 2,000,900 원
• 2호봉 2,017,000 원
• 3호봉 2,039,500 원
• 5호봉 2,104,000 원 

소위 월급 (초급장교 월급)

• 1호봉 2,028,200 원
• 2호봉 2,067,600 원
• 3호봉 2,112,500 원
• 5호봉 2,228,500 원

중위 월급 (초급장교 월급)

• 1호봉 2,173,600 원
• 2호봉 2,237,100 원
• 3호봉 2,307,500 원
• 5호봉 2,480,300 원 

참고 : 대위 월급 1호봉은 2,308,700 원, 소령 월급 1호봉은 2,798,500 원으로 책정되어 계급 간 임금 역전 현상은 해소되었습니다.

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직무·근속 수당과 실수령액 시뮬레이션

기본 가정

• 근무 형태: 전투부대 평시 당직 월 4회
• 가족·주택 수당: 배우자 + 미취학 자녀 1명, 관사 미거주
• 내일준비적금: 월 55 만 원 전액 납입

위험수당, 함정 비행, 낙하 수당 및 해외파병 수당 살펴보기

계급	기본급	예상 수당 합계*	적금 본인 납입	정부 매칭(100 %)	월 실수령액(세전)
하사 1호봉	2,000,900	260,000	550,000	550,000	≈ 2,260,900 원
소위 1호봉	2,028,200	290,000	550,000	550,000	≈ 2,318,200 원
중위 1호봉	2,173,600	330,000	550,000	550,000	≈ 2,503,600 원

*위험·근속·가족·주택·당직·연가보상비 평균치. 실제 지급액은 부대·임무별로 상이.

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장병 내일준비적금 55 만 원 시대

• 월 불입 한도: 40 만 원 → 55 만 원 상향(2025. 1. 1)
• 매칭 비율: 불입 원금 대비 100 % 정부 지원
• 18개월 만기 수령 예시: 원금 990 만 원 + 정부 매칭 990 만 원 + 이자(5 % 가정) ≈ 2,040 만 원
• 효과: 초급 간부도 병사와 동일 조건 가입 가능, 단 가족수당·주택수당과 병행 시 복무 중 자산 관리 탄력 상승

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2025년 보수 체계가 전달하는 메시지

군 내부

• 병-간부 간 임금 역전을 해소하고 ‘사명·책임·전문성’에 상응하는 보상을 제시
• 숙련 부사관 유지, 초급장교 이탈(ROT 전역) 방지 → 전투력 지속성 강화

사회·경제적 파급

• 전역 예정 간부의 내일준비적금 2,000 만 원 목돈 확보 → 창업·학습·주거 초기 자금 활용
• 청년 고용시장에 ‘군 복무=경력·금융 자산’ 인식 확산 → 군 입대 기피 완화

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결론

2025년 군인 봉급표는 단순히 ‘월급 몇 만 원 인상’이 아니라 전(全) 계층 군인의 생활 안정·직무 만족·전역 후 사회 연착륙을 포괄하는 공적 투자입니다. 특히 하사·소위·중위의 기본급 200 만 원 돌파와 내일준비적금 55 만 원 상향은 ‘최저임금+α’ 수준으로 방대한 복지 안전망을 마련했다는 점에서 의미가 큽니다. 앞으로도 인사혁신처·국방부는 직무 특성·민간시장 임금 변화를 연동해 합리적 보수 체계를 유지해야 하며, 장병들이 실질적으로 체감할 수 있는 주거·교육·의료 복지도 병행되어야 합니다.

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