부모상 휴가일수, 형제상 경조사 휴가규정

조부모상·형제상·부모상 휴가일수 경조사 휴가규정 한눈에 정리

갑작스러운 가족의 부고(訃告)는 정신적 충격뿐 아니라 업무 공백이라는 현실적 문제를 동반합니다. 슬픔을 온전히 추스를 수 있도록 회사는 ‘경조사 휴가’를 보장하지만, 적용 범위·일수·급여 여부는 법마다, 기관마다, 회사마다 경조사 휴가규정이 달라 혼란을 부릅니다.

경조사 휴가규정

본 글은 공무원 복무규정(2025 . 2. 11. 개정), 근로기준법, 그리고 2025년 민간기업 취업규칙 표준안을 토대로 조부모상·형제상·부모상·배우자 가족상 휴가일수에 관한 경조사 휴가규정을 정리하고, 실무에서 자주 묻는 Q&A까지 담았습니다.

---

경조사 휴가규정의 기본 개념

1. 약정휴가(agreement leave)
   • 근로기준법상 경조사 휴가규정은 의무가 아닌 “약정휴가”이므로 회사·기관과 근로자가 근로계약 또는 취업규칙에서 정해야 효력이 발생.
2. 유·무급 여부
   • 공무원·공공기관: 전액 유급.
   • 민간기업: 취업규칙에 미규정 시 무급이나, 대다수 중견·대기업은 유급 100 %를 지급.
3. 사용 기한
   • ‘사유 발생일’(사망일)부터 통상 7 일 이내 소진.
   • 사망 전 장례 준비기간을 포함하도록 허용하는 회사도 증가 추세.

---

경조사 휴가규정에 대한 법적·제도적 근거

근로기준법 vs. 취업규칙

• 근로기준법은 경조사 휴가규정을 _의무 조항_으로 두지 않음.
• 다만 배우자 출산휴가(10→20일 확대, 2025년 개정)처럼 특정 경조사에 대한 별도 휴가 조항은 존재.
• 따라서 일반 사망휴가는 취업규칙·단체협약·근로계약에 반드시 명시해야 법적 분쟁을 줄일 수 있음.

국가공무원 복무규정(별표 2)

• 공무원 · 공공기관의 표준 모델로 민간기업에도 참고 지표가 됨.
• “원격지의 경우 실제 왕복 소요일수 가산 가능” 조항 포함 → 제주·해외 근무자 보호.

---

사망 유형별 공식 휴가일수

부모상 휴가일수

1. 부모상 휴가일수 - 직계존속

• 공무원 부모상 휴가일수 : 5일
• 민간 평균 : 3~5일 (중견·대기업 5일, 중소 3일)
• 원격지 가산 : 왕복 교통 1~2일 추가 가능 여부는 회사별 내규에 따름.

2. 조부모·외조부모상 휴가일수

• 공무원 조부모·외조부모상 휴가일수 : 3일
• 민간 평균 조부모·외조부모상 휴가일수 : 3일
• 유의점 : 가족관계증명서 등 직계 확인 서류 요구 가능.

3. 형제상 휴가일수·자매상 휴가일수

• 공무원 형제상 휴가일수 : 3일
• 민간 평균 형제상 휴가일수 : 1~3일
• 확대 사례 : IT·게임·플랫폼 업종은 3일 유급 제공 추세.

4. 배우자 형제·자매상 휴가일수

• 공무원 : 3일
• 민간 : 규정 없으면 무급 처리 위험 → 취업규칙 명문화 필요.

5. 배우자·자녀 사망 휴가일수

• 공무원 : 5일(배우자) / 3일(자녀)
• 민간 : 57일(배우자) / 35일(자녀)

TIP — 상주(喪主)가 된 경우
장례 3일장을 전담하면 ‘장례 준비 + 발인일 + 사후 정리’ 최소 5일 이상 소요. 회사와 협의해 연차·무급휴직·재택근무 결합 사용 권장.

---

민간기업 2025년 실무 트렌드

① 가족 범위 확대

• 법정·혈연 구분 대신 “생활공동체” 기준(사실혼·동거 포함)을 인정하는 기업 늘어남.

② 결합형 휴가 제도

• 경조휴가 후 자동으로 잔여 연차로 전환 → 장거리 장례 참석 지원.

③ 디지털 신청·증빙

• 인사관리시스템(HRMS)에서 장례식장 안내 문자·부고장 스캔본 업로드만으로 휴가 승인.

---

경조사 휴가 신청 절차

1. 사유 발생 즉시 직속 상사·인사팀 구두/메신저 보고
2. 휴가 신청서 제출
   • 장례식장 정보, 사망자와의 관계, 휴가 기간 기재
3. 증빙 서류
   • 사망진단서, 가족관계증명서, 부고장 중 1종
4. 복귀 보고
   • 장례 종료 후 근무복귀보고서를 전자결재 → 급여·근태 정산

---

자주 묻는 Q&A

• Q. 주말·공휴일이 장례 기간에 들어가면 휴가일수에서 빠지나요?
  A. 공무원은 ‘연속 일수’ 산정이 원칙이라 빠지지 않음. 민간은 취업규칙 기준.
• Q. 연차와 중복해 사용할 수 있나요?
  A. 가능. 다만 연차일 15일 미만 근로자는 연차 소진률에 따라 무급 전환 주의.
• Q. 급여는 100 % 지급되나요?
  A. 공무원·대기업은 전액. 중소기업은 평균임금의 70~100 %.
• Q. 휴가 중 호출되면 불이익 없이 거절할 수 있나요?
  A. 경조사휴가는 ‘노동 의무 면제’ 기간이므로 호출 강요는 부당노동행위 소지.

---

결론

경조사 휴가는 단순한 복지 조항이 아니라, 직원의 정서 회복권이자 조직의 심리적 안전망(Psychological Safety)을 지탱하는 제도입니다. 2025년 현재 공무원 기준은 부모·배우자 사망 5일, 조부모·형제상은 1~3일로 명확히 정리돼 있습니다. 민간기업도 이를 벤치마킹하되, 원격지 가산·사실혼 인정·디지털 증빙 간소화 같은 유연한 운영이 필수입니다. 취업규칙에 표준 경조휴가표를 명문화하고, 이사회 결재 없이 인사팀 선(先)승인 프로세스를 마련한다면, 직원 만족도는 물론 기업 문화 신뢰도까지 함께 높일 수 있을 것입니다.

---

※ 참고 출처

• 국가공무원 복무규정 [별표 2] 경조사별 휴가일수표(2025. 2. 11. 시행)
• 인사혁신처 ‘공무원 휴가제도’ 안내 페이지
• 고용노동부 ‘근로기준법 일부개정법률안’ 입법예고(2024)
• 안전저널 “경조휴가는 약정휴가…법적 의무 없어”
• 민간기업 취업규칙 표준 경조사 휴가 사례(IT·제조 업계 내부자료)